今仕事を辞めたいと言えない人が多いようです。
なぜ人手不足で困っているのか？
その影響と解決策を本記事でまとめてみました。
時給2000円の求人募集！？
2023年7月11日のTwitterトレンドでは、「時給2000円」という言葉が注目されました。
Yahoo!ニュースによると、多くの観光客で賑わっている、沖縄県那覇市国際通りの飲食店では、外国人労働者を含めた求人募集をしても、応募者が皆無である状況が続き、時給2000円といった、これまでにない破格な条件で求人を募集しています。
光熱費、物価高騰、さらに、人件費の高騰も著しくなって飲食店の経営が圧迫されています。
人手不足は沖縄県のみに限った話ではなく、日本全国で問題化され、観光業界以外の教育や医療、福祉などの暮らしに欠かせない重要な業界も、人手不足に陥っています。
なぜ人手不足に陥るのか？
①人手不足とは？
「人手不足」とは、業務を行う上で、必要な人数や、必要な人材が集まっておらず、
業務に支障が出ることの状態をいいます。
必要とする事柄（需要）に、必要なサービス（供給）が行き届かないことで、顧客の減少、売り上げ減少によって、経営が圧迫化されることも懸念されています。
また、人手不足は、残業増加、休暇取得の減少による労働環境の悪化や、人材の能力開発機会の減少、従業員の意欲低下や、健康面での自己管理力の低下、離職者の増加など、負のループに陥ってしまします。
人手不足に陥る企業の割合は年々増加しており、特にコロナ禍以降に顕著化しています。
②少子高齢化が進んでいる社会
「人手不足」の原因として、まず考えられているのが、「人口減少」です。
日本は、世界各国の中でも、トップ領域に君臨するほど、急速に少子高齢化が進行している国です。
日本の生産年齢人口（15〜64歳）は、1995年から減少し、また、日本国内の総人口も2008年を目処に減少傾向にあります。
また、７年後の2030年には、必要である労働人口が、約７千万人であるのに対して、現在、見込めている労働人口は約６千万人であり、その差は、約6００万人の人手不足になると予想されています。
現状の人手不足が進行した場合、特に若者世代の減少は社会全体に大きな影響をもたらすと考えられています。
③人材のミスマッチ
雇用に関するミスマッチとは、企業側（雇用主）が採用した人材が事前に想定していたイメージとは違っていること、また、人材側（労働者）のイメージしていた仕事内容と相違があるということです。
そして、企業側が求めている人材がみつからないケースのことを、「雇用のミスマッチ」と呼ばれます。
それは、就労・産業などの大きな構造変化が、社会全体ないし職場内での人材のミスマッチを生んでいることも人手不足の要因と考えられます。
しかし、業界別にみてみると、土木・介護・サービスに関する業種は人手不足が著しい一方で、一般事務や会計事務、清掃・包装等の職業は、必要以上の人材が余っています。
求人や募集、企業情報を開示しても、応募者が無く、困っている企業がある一方で、職を探しているが、合った求人がないと悩む求職者もいます。
３、人手不足の解決法
賃金又は、労働の条件の改善
人手不足を解消するためには、企業毎に、労働賃金や労働条件を見直しすることや、環境の調整、改善を取り入れることが必要です、
また、大企業と比較して、中小企業の場合は新規採用や新卒採用も難しい状況が続いています。
有給消化率、年間休日数のアップなどの待遇、福利厚生の改善を行い、現従業員の離職防止や、満足度向上、また、求職者が応募しやすい条件を提示することも解決策の一つであります。
作業の効率化と生産性の向上
人手不足によって、業務に支障が起きて、また、回転率が低下しているならば、業務の効率化を見直してみることや、生産性を向上する必要があります。
人手不足で忙しい中で、勤怠管理や精算業務、経費や会計管理業務などをエクセルやスプレッドシートで行い、時間と手間がかかっている企業も少なくはありません。
近年、AIの高機能性や、デジタルスマートが注目され、そのようなシステムを導入している企業も増えつつあります。
システムを導入することにより、人手不足であっても業務を効率化することができます。
４、まとめ
日本全国で、人手不足に悩んでいる企業や、従業員を雇っている店舗経営の個人事業主は、数多くあります。
大都市部郊外、地方都市でさえ、既に、危ぶまれている状態であるため、国や行政の改善制度を待っていては、経営が危機的状況に陥るリスクも考えられます。
企業や、店舗経営主など、責任者を筆頭に、現状の改善策を実施することが重要となります。
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